Travailler pendant un Jour Férié

Il peut arriver que vous deviez travailler lors d’un jour férié, selon votre secteur d’activité ou votre entreprise. Dans ce cas, vous avez droit à un congé compensatoire ou à une indemnité, à la discrétion de votre employeur. Si un congé vous est accordé, il doit être pris dans les trois semaines précédant ou suivant le jour férié travaillé, sauf pour la fête nationale.

Jour Férié Tombant un Jour Non Ouvrable

Si un jour férié coïncide avec un jour non ouvrable (samedi ou dimanche), vous avez droit à un congé payé le jour ouvrable suivant ou précédent. Cela s’applique notamment au jour de l’An, à la fête du Canada, à Noël, et au lendemain de Noël. Pour les autres jours fériés, il est conseillé de discuter avec votre employeur pour bénéficier d’un jour de congé payé supplémentaire.

Important à Noter

Il est crucial de discuter de vos jours fériés et congés avec votre employeur, car certaines entreprises peuvent exiger votre présence même durant ces jours. Pour les employeurs, il est recommandé de mettre en place un calendrier pour informer les employés des jours fériés où leur présence est requise ou non.
En planifiant vos congés dès maintenant, vous pourrez profiter pleinement de ces moments de pause tout au long de l’année 2024.